Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.

Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – Ganadorí como la Mayoría de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la organización frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.

El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino también de sus habilidades y aptitudes profesionales.  

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Disminución de la tasa de rotación: al distinguir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen empresa de sst las probabilidades de insatisfacción profesional y rotación de personal, lo que empresa de sst a su ocasión impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.  

Los turnos de Agente son esenciales en sectores que requieren atención continua, como la sanidad, la seguridad o la tecnología. Estos turnos implican que empresa de sst un

Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.

Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten empresa certificada tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de empezar con las entrevistas.

Además, el profesiograma se convierte en un utensilio valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información vital para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.

La elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Director paso a paso para crear profesiogramas de entrada calidad:

Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones empresa de sst realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de forma que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.

Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríCampeón: